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单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”依照《中华共和国劳动合同法》第四十七条规定。劳动合同法补偿金有12个月单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的离职补偿金最高12个月，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
新劳动合同法规定的经济补偿支付期限是有12个月限制的。支付经济补偿金的标准按照劳动者的月工资计算，浦东新区正规的遗产继承律师月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平。一、劳动合同补偿金最多12个月吗 无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月。产生这个误区的根源有二:一是错误理解劳动法及配套规定的意思。
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时至今日，仍有很多童鞋认为解除劳动合同的经济补偿金最多只能拿12个月，南京最有权威的离婚律师是谁这不是智商问题，而是还没开窍啊! 为什么童鞋们们会有这个误区?我来谈谈这个误区的根源。 想当年(1994年)，劳动。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上就是法律快车小编整理的关于劳动补偿最多12个月吗的介绍，安徽合肥市离婚律师收费标准希望对您有帮助，综上所述我们知道经济。
《中华共和国劳动合同法》对用人单位支付劳动者经济补偿金的情形进行了明确规定劳动补偿金最高是12个月吗，同时也明确了经济补偿金的计算方式为工资基数乘以工作年限，但往往劳动者在计算工作年限时会陷。产生这个误区的根源有二:一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制;二是错误理解劳动《劳动合同法》第47条的规定劳动合同法补偿金标准，认为。
来源：山阳县新闻