劳动合同法女职工权益保障-女职工劳动合同法(2022推荐)
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劳动合同法职工名册3.女职工劳动权益保护的主要法律依据有哪些? 《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《劳动部关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉。劳动人事争议仲裁委员会裁决支持种某的仲裁请求。 案件评析： 根据《中华共和国劳动法》《中华共和国劳动合同法》《中华共和国妇女儿童权益保障法。
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《劳动合同法》第四十二条规定职工权益保障部门，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其。女职工劳动权益是女职工根据劳动法律法规的规定享有的劳动权利和利益，是女职工最基本的权益，区法律援助处值班律师官职包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权等。 2 女职工劳动权益保。
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