大家都在问劳动法产假规定是98天吗 法律咨询 问题:公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训(不算上班也不算加班，星期天)。 1、公司强制性的在劳动法规定的休息时间。劳动法规定的女职工产假 根据《女职工劳动保护特别规定》: 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的劳动法产假规定2022，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

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妇女产假多长时间Q 最新劳动法规定女职工产假是多少天? 李玉莹律师 主办律师 咨询我 产假休多少天 2021年产假的规定为:女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产。（根据颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等。

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劳动法产假是多少天根据我国社会保险法和劳动法规定，授乳用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除。Q 劳动合同法产假怎么规定 李玉莹律师 主办律师 咨询我 一般产假只有98天，不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因此。

由于航空公司没有为付女士缴纳生育保险，因此付女士产假期间工资应由航空公司承担，工资标准参照她正常出勤的月工资水平。 本案中，航空公司在付女士产假期间以每月基本工资1800元的工。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 5、劳动法对女工产假有何规定 ，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。

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劳动法规定女职工产假不少于多少天劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的劳动法产假最新规定，每多生育一个。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定: 第七条 女职工生育享受98天产假劳动法规规定产假时间，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育。

劳动法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。 1.《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天劳动法规定产假时间，其中产前休假15天。难产的劳动法规定女工产假多少天，增加产假15天。多胞胎。劳动法关于产假的规定汇总 产假及其生育津贴相关规定如下: 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假1。

16、关于职场劳动法相关的延伸学习 您最关注的社保问题女职工休完产假后，律师整理。生完孩子后劳动法产妇休假规定，她申请了生育医疗费和143天产假的生育津贴。社保局将两笔费用打到公司账户。入职三天就宣布怀孕，休完产假就辞职，又是劳动法的错? 于伏海 最近职场上有件事，很让大小老板们心里闹腾劳动法产假工资及津贴，说的是宁波某公司在招聘会上招了一位女文员，面谈的时候。